Vous trouverez ci-dessous une version de notre modèle de lettre de résiliation d`employé que vous pouvez copier et coller, et des conseils sur la façon d`écrire une lettre pour résilier un employé. Inclus avec cette lettre de cessation d`emploi est votre chèque de paie final. Dans certains États, cependant, ils sont nécessaires. Après consultation, l`employeur doit présenter des données sur les consultations au Fonds d`assurance-chômage et au syndic (ou aux employés, s`il n`en existe pas). Étant donné que le représentant des employés, des femmes enceintes et des parents élevant des enfants de moins de 3 ans est considéré comme un groupe d`employés qui ont besoin d`une protection additionnelle, la Loi sur les contrats de travail présume que la fin du contrat avec les les personnes violaient l`interdiction précédemment inscrite et l`employeur doit prouver que le contrat de travail a été annulé pour des motifs légalement autorisés. Consultez notre guide de l`abandon d`emploi, qui comprend un modèle de lettre pour cette situation. Raison de la résiliation de l`employé: comme indiqué ci-dessus, parfois, une résiliation est hors de votre contrôle. Vous n`êtes pas tenu d`indiquer pourquoi vous choisissez de partir. L`employeur peut annuler le contrat de travail dans un délai raisonnable après avoir appris ou doit avoir appris les circonstances. L`employeur doit également offrir un travail non spécialisé. Cela signifie que l`employeur peut garder les employés qui travaillent mieux. Veuillez consulter la copie ci-jointe.
Avec une lettre de résiliation, votre employé aura une meilleure compréhension des raisons pour lesquelles il est laissé aller. L`employeur doit compenser la rémunération «non gagnée» dont l`employé aurait eu le droit, s`il avait pu travailler jusqu`à la fin de la durée du contrat. Avoir un document qui énonce les raisons de la résiliation et les circonstances autour de lui peut vous aider s`il ya des questions juridiques. Au cours des consultations, les parties devraient arriver à un accord concernant les mesures appliquées. L`employé a également cédé à l`employeur tous les autres biens corporels de l`employeur, y compris les clés, les produits, les cartes de frais, les téléphones, les pagers, les ordinateurs et autres équipements et les véhicules. La société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) recommande d`en fournir une. Parfois, les parties ont également un contrat qui couvre seulement la fin de la relation de travail. Consultez notre article sur le licenciement d`un employé.
Modifier ce modèle de contrat d`employé gratuit avec des termes spécifiques propres au contrat de l`employé et le temps à votre entreprise. Votre relation de travail peut être terminée, mais votre employé a encore un avenir. Ils contiennent des informations de base sur la résiliation, telles que le nom de l`employé, le département, le poste et la date de résiliation. Ces employés peuvent se laisser aller si l`employeur met fin à ses activités ou est déclaré en faillite. Cet exemple de lettre de contrat devrait inclure toutes les informations pertinentes pour le candidat terminé. Au cours de la consultation, le syndic (ou les employés, s`il n`en existe pas) a le droit de rencontrer les représentants de l`employeur et de faire des suggestions relatives à la redondance, qui doivent être présentées dans les 15 jours à compter de la réception de l`avis correspondant.
